发布时间：2017-04-10        浏览次数：6

没有任何一个人会欣然接受额外的工作，他们会抱怨：只有3000月薪，凭什么要我做6000月薪的事？因为讨厌这种内心的不公平感，想尽可能避免 “麻烦”事，所谓的机遇也就在不经意间溜走了。 工...[查看全文]

发布时间：2017-04-10        浏览次数：7

前几天，一位美女粉丝向我们哭诉，她说自己每天都兢兢业业地重复着招聘工作，而且好几个月招聘成绩也还不错，但为什么领导总是不给自己升职加薪？ 当我看完这位姑娘做的数据分析表的时候...[查看全文]

发布时间：2016-06-15        浏览次数：8

所有这些分析和评估都非常了不起。但我们什么时侯开始进行这种棒极了的分析？简单的回答是，要在面试期间或面试结束之后马上对应聘者进行评估。这在现实中也许很难，比如当应聘者还在讲话的时候， 很难对其进行评估...[查看全文]

发布时间：2016-06-15        浏览次数：3

“如果你没有准备好上班，请不要投资料到我们公司。为什么约了你不来？！ 发布了招聘启事后，应聘的简历如雪片般飞来。但约来面试爽约的20人里有11人爽约 是什么原因让人集体爽约？人事专员一一...[查看全文]

发布时间：2016-06-06        浏览次数：3

你何时能来入职 听到这类问题，你切不可意气扬扬，因为这并不是给了可以考虑录用你的动静，而是面试官用这种问题来稽核你的责任心。凡是，你在现在的单位想离职，是要将手中的事情交接停止后才可以的，因...[查看全文]

发布时间：2016-06-06        浏览次数：2

你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。 1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。 ...[查看全文]